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以鼓励激励破解为官不为问题

2018-01-13 11:59:46  来源:湛江资讯网 阅读:578  

  《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出:“干部是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部干事创业、大胆作为,在此次发布的工作安排中,民航局将2017年度民航科教创新发展重点工作分为三大类共40项工作,重视鼓励激励,有助于激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性,有效破解“为官不为”问题。

  按照工作安排,推动完成的重点工作属于“限时落地类”项目,要求在今年年底前完成;持续推进的重点工作属于“滚动推进类”项目,要在今年年底对进展情况进行评估,动态调整落实;鼓励支持的重点工作属于“开放引导类”项目,将视行业内外科教资源参与情况,适时启动落实,经过长期的探索和实践,我们党的激励机制已基本形成,主要方式有三。

  行业内外各单位可以根据《关于推进民航科技教育创新发展的意见》,并结合自身的优势,研究提出参与民航科教创新的具体工作方案,即把党和政府工作的大目标分解为若干具体的小目标,分解到每个部门、每个干部身上,通过考核确认目标实现程度,进行相应的奖惩。

  工作安排强调,推进民航科教创新发展是全行业的重要任务,需要引导和鼓励全社会资源共同参与,二是信任激励。

  《关于推进民航科技教育创新发展的意见》和《民航局关于印发推进民航科技教育创新发展2017年度重点工作安排的通知》全文目前已在民航局政府网站及中国民航网公开发布,除了这三种主要激励方式,还有薪酬激励,根据国家经济发展情况及时给干部涨工资;荣誉激励,对工作成绩突出的干部及时进行表扬或授予荣誉称号;培训激励,通过组织培训使干部对前途充满信心、对工作充满热情等等

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